Отстранение от работы: случаи и последствия
Отстранение от работы — это временный недопуск сотрудника к исполнению обязанностей по причинам, прямо указанным в законе. Важно помнить: отстранение не является увольнением или дисциплинарным взысканием. Регулируется статьей 76 ТК РФ.
Основные причины отстранения
- Состояние опьянения: Алкогольное, наркотическое или иное токсическое.
- Охрана труда: Непрохождение обучения или проверки знаний по безопасности.
- Медицина: Непрохождение обязательного медосмотра или выявление противопоказаний в справке.
- Требование госорганов: Постановления судов, ГИТ или иных уполномоченных лиц.
В период отстранения заработная плата не начисляется. Исключение — если медосмотр или обучение не были пройдены по вине работодателя (тогда оплачивается простой). Работодатель обязан издать приказ об отстранении и ознакомить с ним сотрудника. Допуск отстраненного лица к работе является грубым нарушением охраны труда. Время отстранения без уважительных причин не включается в стаж, дающий право на отпуск. После устранения причин (например, успешной сдачи экзамена) сотрудник допускается к работе на основании нового приказа.