Разделение рабочего дня на части: нормы ст. 105 ТК РФ
Разделение рабочего дня на части применяется на работах, где интенсивность труда неравномерна (транспорт, торговля, сфера услуг, ЖКХ). Такой режим позволяет работодателю оптимизировать расходы на оплату труда, задействуя персонал только в пиковые часы.
Условия введения режима
- Локальный акт: Режим вводится на основании ПВТР, принятых с учетом мнения профсоюза.
- Перерыв: Продолжительность перерыва между частями дня обычно составляет более двух часов. Этот период не оплачивается и не включается в рабочее время.
- Лимиты: Общая продолжительность рабочего времени за день не должна превышать установленную норму (40 часов в неделю).
В трудовом договоре с сотрудником условие о разделении дня должно быть прописано обязательно. Поскольку такой график создает неудобства для работника, работодатели часто устанавливают компенсационные доплаты. В современных условиях такой режим называют "разрывным графиком". Нарушение правил учета времени при разрыве может привести к тому, что время ожидания будет признано рабочим временем, подлежащим оплате. Работодатель обязан обеспечить сотруднику условия для отдыха и приема пищи во время длительного перерыва.