Отпуск при работе по совместительству: гарантии ст. 286 ТК РФ
Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск на тех же основаниях, что и основные работники. Однако закон предусматривает механизм синхронизации отдыха, чтобы человек мог отдохнуть полноценно.
Правила предоставления отпуска
- Одновременность: Работодатель по совместительству обязан предоставить отпуск в то же время, когда работник идет в отпуск по основному месту работы.
- Авансовый метод: Если на работе по совместительству сотрудник еще не отработал 6 месяцев, отпуск все равно предоставляется авансом под даты основного отпуска.
- Разница в днях: Если на основной работе отпуск длиннее (например, 56 дней у педагога), работодатель по совместительству обязан предоставить недостающие дни в виде отпуска без сохранения заработной платы.
Совместитель должен предоставить справку или копию приказа с основного места работы для подтверждения дат. Отказ в предоставлении отпуска одновременно с основной работой является грубым нарушением трудового законодательства.