Перевод на другую работу: виды и документальное оформление
Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он трудится. Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод является существенным изменением условий договора и в большинстве случаев требует обоюдного согласия сторон.
Постоянный перевод
Для постоянного перевода (например, повышение в должности или переход в другой отдел) необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа. Сведения о постоянном переводе обязательно вносятся в электронную трудовую книжку.
Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ)
- По соглашению: На срок до одного года (например, для замещения отсутствующего сотрудника).
- Без согласия: В случаях катастроф, аварий или производственных аварий перевод без согласия работника возможен на срок до одного месяца для предотвращения последствий ЧС.
- По медицинским показаниям: Если работник нуждается в переводе на более легкую работу, работодатель обязан предложить вакансию. Если срок перевода до 4 месяцев, а работник отказался — его отстраняют от работы без сохранения зарплаты.
Важно отличать перевод от перемещения (ст. 72.1 ТК РФ). Перемещение на другое рабочее место у того же работодателя без изменения трудовой функции согласия работника не требует.