Трудовой договор с сезонным работником: расторжение
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Особенности прекращения таких отношений закреплены в главе 46 ТК РФ.
Процедура увольнения и сроки уведомления
- Инициатива работника: Сезонный сотрудник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении договора письменно за 3 календарных дня.
- Инициатива работодателя: При ликвидации или сокращении компания уведомляет сезонного работника не менее чем за 7 календарных дней.
- Истечение срока: Договор прекращается с окончанием сезона или выполнением объема работ, указанного в контракте.
При расторжении договора сезонному работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Важно: если договор расторгается в связи с ликвидацией или сокращением, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В современных реалиях суды строго проверяют наличие условия о сезонности в тексте договора: если оно отсутствует, договор признается обычным срочным или бессрочным, что меняет правила компенсаций и сроки уведомлений.