Труд работников до 18 лет: правила найма и особый статус
Несовершеннолетние работники относятся к категории лиц, требующих повышенной правовой защиты. Трудовые отношения с ними регулируются главой 42 ТК РФ, которая устанавливает ряд жестких требований к условиям их труда.
Особенности приема на работу
Все лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения совершеннолетия, они обязаны проходить медосмотр ежегодно за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Запрещенные условия труда (ст. 265, 268 ТК РФ)
- Вредные факторы: Запрещен труд в опасных условиях, на подземных работах, а также на работах, которые могут нанести вред нравственному развитию (игорный бизнес, торговля алкоголем и табаком).
- Режим работы: Несовершеннолетних категорически запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки.
- Отпуск: Ежегодный отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в любое удобное для подростка время. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена.
Нормы выработки для молодежи устанавливаются пропорционально сокращенному рабочему времени. Увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.