Трудовой арбитраж: разрешение коллективных споров
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора. Этот механизм задействуется на завершающих стадиях конфликта, когда примирительная комиссия и посредник не смогли привести стороны к соглашению. Регулируется статьей 404 ТК РФ.
Процедура работы арбитража
- Формирование: Стороны спора совместно с органами по урегулированию споров определяют состав арбитров и порядок рассмотрения дела.
- Сроки: Решение должно быть принято в кратчайшие сроки (обычно до 5 рабочих дней).
- Обязательность: Решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу, если они заключили об этом соглашение в письменной форме.
Арбитраж рассматривает требования работников об изменении условий труда, установлении новых систем оплаты или выполнении условий коллективного договора. В современных условиях арбитраж является цивилизованной альтернативой забастовке. Если работодатель уклоняется от создания арбитража или выполнения его решений, работники получают законное право на организацию забастовки. Государство оказывает содействие в подборе квалифицированных арбитров из числа экспертов по трудовому праву и экономике труда для обеспечения объективности процесса.