Коэффициент за стаж (Надбавка за выслугу лет)
Надбавка за выслугу лет — это ежемесячная стимулирующая выплата, размер которой зависит от продолжительности непрерывной работы в организации или в определенной отрасли. Данная мера направлена на удержание квалифицированных кадров и поощрение лояльности сотрудников.
Порядок установления и расчет
- Локальное регулирование: Для коммерческих организаций надбавка не является обязательной по закону; она устанавливается коллективным договором или Положением об оплате труда.
- Шкала выплат: Обычно процент надбавки растет ступенчато (например, 5% при стаже от года, 10% — от трех лет, 20% — свыше пяти лет).
- База начисления: Надбавка может начисляться как на чистый должностной оклад, так и на всю сумму заработка (включая премии).
В государственных структурах надбавка за стаж является императивной и жестко регламентирована ведомственными актами. При переходе сотрудника в другую компанию стаж для этой надбавки обычно обнуляется, если иное не предусмотрено отраслевым соглашением. Сведения о стаже для начисления надбавки подтверждаются данными электронной трудовой книжки. Важно, что лишение работника этой выплаты в качестве наказания незаконно; она может быть не выплачена только в случае, если сотрудник не соответствует критериям стажа, зафиксированным в локальных актах компании.