Оклад: юридическое определение и правила изменения
Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Согласно статье 129 ТК РФ, в оклад не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Установление и фиксация оклада (ст. 135 ТК РФ)
Размер оклада является обязательным условием трудового договора. Он устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Важно учитывать, что при отработке полной нормы времени месячная заработная плата (с учетом надбавок) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Порядок изменения размера оклада
- По соглашению сторон: Оклад может быть увеличен или уменьшен путем подписания дополнительного соглашения к договору.
- В одностороннем порядке: Работодатель вправе изменить оклад без согласия работника только в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) с обязательным уведомлением за два месяца.
Задержка выплаты или неправомерное снижение оклада влечет за собой материальную ответственность работодателя, включая выплату денежной компенсации за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).