Оплата труда при простое: нормы и расчеты
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя должно быть документально оформлено и оплачено.
Размер оплаты в зависимости от вины
- По вине работодателя: (Например, задержка поставок, поломка станков). Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
- По причинам, не зависящим от сторон: (Форс-мажор, перебои в электроснабжении города). Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада.
- По вине работника: Время простоя не оплачивается.
Работодатель обязан издать приказ о начале простоя, в котором указывается причина и место нахождения персонала (в офисе или дома). В период простоя запрещено принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска. В современных реалиях простой часто используется при реорганизации или смене программного обеспечения. Если простой длится долго, работодатель имеет право временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. Невыплата сумм за простой в полном объеме является нарушением сроков выплаты зарплаты и влечет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ.