Гарантии беременным женщинам при расторжении договора
Беременные женщины являются наиболее защищенной категорией работников в российском трудовом праве. Статья 261 ТК РФ устанавливает практически абсолютный запрет на расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя.
Запреты и исключения в процедуре увольнения
- Запрет увольнения: Работодатель не имеет права уволить беременную по сокращению штата, из-за несоответствия должности или по дисциплинарным основаниям (включая прогул). Единственное исключение — полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
- Срочный договор: Если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по БиР — до конца такого отпуска.
- Перевод: При истечении срока договора на время замещения отсутствующего сотрудника работодатель обязан предложить беременной все имеющиеся вакансии (легкий труд), которые она может занимать по здоровью.
Если женщина узнала о беременности уже после получения уведомления об увольнении или даже после совершения проступка, работодатель обязан отменить приказ. Судебная практика подтверждает, что даже если работодатель не знал о состоянии сотрудницы, увольнение всё равно признается незаконным и она подлежит восстановлению. Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон. Любое давление с целью принуждения к уходу является уголовно наказуемым деянием.