Ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления и расчеты
Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на оплачиваемый ежегодный отдых с сохранением места работы и среднего заработка. Минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней за каждый рабочий год (статья 115 ТК РФ).
Порядок предоставления отпуска
Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.
- График отпусков: Обязательный документ, который утверждается работодателем за две недели до наступления нового календарного года.
- Разделение на части: Отпуск может быть разделен, но хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
- Уведомление и оплата: Работодатель должен предупредить сотрудника о начале отпуска под подпись за две недели, а отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отдыха.
Продление и перенос
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае болезни работника (подтвержденной больничным листом) или исполнения им государственных обязанностей. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в части, превышающей 28 дней, или при увольнении сотрудника.