Отстранение от работы: законные основания и порядок
Отстранение от работы — это временный запрет на выполнение сотрудником его трудовых обязанностей, оформляемый приказом работодателя. Важно понимать, что отстранение не является дисциплинарным взысканием. Исчерпывающий перечень оснований закреплен в статье 76 ТК РФ.
Случаи обязательного отстранения
- Состояние опьянения: Появление на работе под воздействием алкоголя, наркотиков или иных токсических веществ.
- Охрана труда: Непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда в установленные сроки.
- Медицина: Непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, а также наличие прямых противопоказаний в справке врача.
- Специальные права: Приостановление действия лицензии, водительского удостоверения или права на ношение оружия на срок до двух месяцев (если это делает работу невозможной).
В период отстранения заработная плата не начисляется. Исключение: если медосмотр или обучение не были пройдены по вине работодателя, время отстранения оплачивается как простой (не менее 2/3 заработка). Работодатель обязан издать приказ с указанием срока отстранения (до устранения причин). Незаконное отстранение рассматривается судом как лишение работника возможности трудиться, что обязывает компанию выплатить ему средний заработок за весь период вынужденного бездействия.