Перевод на другую работу по медицинскому заключению
Если состояние здоровья работника ухудшилось и это подтверждено официальным медицинским заключением, работодатель обязан обеспечить его безопасным трудом. Процедура регулируется статьей 73 ТК РФ.
Сценарии развития отношений
- Срок до 4 месяцев: Работодатель обязан предложить подходящие вакансии. При их отсутствии или отказе работника — отстранить его от работы без сохранения зарплаты, но с сохранением места.
- Срок более 4 месяцев или постоянно: Если перевод невозможен, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Материальные гарантии: При переводе на нижеоплачиваемую работу за сотрудником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца (а при травме или профзаболевании — до восстановления).
Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии (включая нижестоящие), которые работник может занимать по состоянию здоровья. Отказ работника от перевода должен быть зафиксирован письменно. Важно, чтобы медицинское заключение было выдано в установленном порядке (КЭК или МСЭ), а не простой справкой от врача. Незаконное увольнение «больника» без попытки его трудоустройства внутри компании ведет к восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.