Расторжение договора в связи с административной дисквалификацией
Дисквалификация является видом административного наказания, лишающим физическое лицо права занимать руководящие должности или осуществлять определенную профессиональную деятельность. Прекращение трудового договора по этому основанию регулируется пунктом 8 части 1 статьи 83 ТК РФ и относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Юридическая процедура и действия работодателя
- Основание: Вступившее в законную силу постановление суда о дисквалификации. Работодатель обязан регулярно проверять реестр дисквалифицированных лиц на сайте ФНС.
- Обязанность перевода: Перед увольнением компания обязана письменно предложить сотруднику все имеющиеся вакансии, которые он может занимать без нарушения запрета (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые).
- Сроки: Если перевод невозможен или работник отказался от предложенных мест, договор расторгается немедленно.
При увольнении в связи с дисквалификацией выходное пособие не выплачивается. Важно помнить: если работодатель проигнорирует факт дисквалификации и позволит сотруднику продолжать работу на запрещенной должности, все подписанные этим лицом документы (договоры, приказы) могут быть признаны недействительными в судебном порядке. Кроме того, организации грозит штраф до 100 000 рублей за допуск дисквалифицированного лица к управлению. Сведения о прекращении договора по этой статье вносятся в сведения о трудовой деятельности и электронную трудовую книжку.