Увольнение в связи с дисквалификацией работника
Дисквалификация — это вид административного наказания, лишающий человека права занимать определенные должности или осуществлять профессиональную деятельность. Прекращение договора по этому основанию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 8 части 1 статьи 83 ТК РФ).
Процедура и последствия
- Факт дисквалификации: Должен быть подтвержден вступившим в силу решением суда. Работодатель обязан проверять кандидатов в реестре дисквалифицированных лиц ФНС.
- Обязанность перевода: Перед увольнением компания обязана в письменной форме предложить сотруднику все подходящие вакансии (включая нижестоящие), которые он может занимать без нарушения запрета.
- Увольнение: Если вакансий нет или работник отказался от перевода, договор расторгается немедленно.
Выходное пособие в этом случае не выплачивается. В современных реалиях дисквалификация часто применяется к руководителям, главным бухгалтерам, медикам и спортсменам. Допуск дисквалифицированного лица к руководству компанией влечет для организации штрафы до 100 000 рублей. Сведения об увольнении по этой статье вносятся в электронную трудовую книжку, что временно закрывает специалисту доступ к определенным видам деятельности в любой компании.