Прекращение договора при отказе от перевода по медицинскому заключению
Если в соответствии с официальным медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу (например, в связи с травмой или ухудшением здоровья), работодатель обязан отстранить его от текущих задач. Порядок действий регулируется статьей 73 ТК РФ.
Сценарии расторжения трудовых отношений
- Срок перевода до 4 месяцев: Если работник отказывается от предложенных легких вакансий или их нет в наличии, работодатель отстраняет сотрудника от работы без сохранения зарплаты на весь срок, указанный в справке. Увольнение в этом случае невозможно.
- Срок перевода более 4 месяцев или постоянно: При отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- Руководители: Для директоров и их заместителей действуют особые правила — при их отказе от перевода увольнение возможно даже при сроке справки менее 4 месяцев.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, соответствующие состоянию здоровья, включая нижестоящие должности. Ошибка в процедуре (например, предложение работы, которая также противопоказана врачами) ведет к признанию увольнения незаконным. Факт отказа работника от перевода должен быть зафиксирован письменно.