Увольнение в связи с нарушением ограничений на занятия деятельностью
Существуют законодательные запреты на выполнение определенных видов работ для лиц, имеющих судимость или не соответствующих иным цензам безопасности. Расторжение договора по этому основанию регулируется пунктом 13 части 1 статьи 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).
Сферы применения и последствия
- Педагогика и работа с детьми: Лица, имеющие судимость за преступления против личности или семьи, не могут быть допущены к работе. Если факт судимости вскрылся в процессе работы, увольнение неизбежно.
- Авиационный персонал и транспорт: Ограничения на занятия деятельностью, связанной с безопасностью движения.
- Обязанность перевода: Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику вакансии, на которые ограничения не распространяются (если это возможно).
Увольнение производится немедленно после обнаружения факта нарушения ограничений. Выходное пособие в этом случае не выплачивается, за исключением ситуаций, когда работодатель при приеме не проверил документы (тогда платится средний заработок за 2 недели). В современных условиях кадровые службы обязаны проводить аудит справок о судимости сотрудников ежегодно или при изменении законодательства. Допуск к работе лица с установленным запретом влечет для организации штрафы и риск отзыва лицензий на осуществление деятельности.