Увольнение по состоянию здоровья (п. 5 ст. 83 ТК РФ)
Прекращение трудового договора по причине полной нетрудоспособности работника является обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Основанием для такого увольнения может быть только официальное медицинское заключение, выданное в установленном федеральным законом порядке.
Процедура и обязательства сторон
- Медицинское заключение: Справка об установлении инвалидности (I группа) с записью о полной нетрудоспособности или заключение врачебной комиссии о стойкой неспособности выполнять конкретную работу.
- Дата увольнения: Договор расторгается в день предоставления работником медицинского документа.
- Выходное пособие: Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, если медицина запрещает ему труд. При увольнении производится полный расчет и выдаются все документы. Важно отличать полную нетрудоспособность от частичной: если работник нуждается в переводе на легкий труд на срок более 4 месяцев и отказывается от него (или вакансий нет), увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В современных реалиях сведения о состоянии здоровья являются охраняемой тайной, поэтому работодатель обязан обеспечить конфиденциальность полученных справок. Ошибка в квалификации основания увольнения ("по собственному желанию" вместо "по состоянию здоровья") может лишить работника права на социальные пособия и страховые выплаты.